【Web3転職・副業】サムライブロックチェーンゲームズのFounder 井上さんへインタビュー | 洗練された機動性の高いチームで世界に通用する日本発のブロックチェーンゲームを創出する

2024-02-132024-04-19

URLをコピーしました！

今回は日本発のブロックチェーンゲーム開発を行う株式会社サムライブロックチェーンゲームズ(以下サムライブロックチェーンゲームズ)のFounderである井上さんへお話を伺いました。本記事は、日本発のブロックチェーンゲームを生み出したい方やこれから他業界からWeb3領域にチャレンジしたいと考えている方にぜひ読んで頂きたい記事となっています。

サムライブロックチェーンゲームズ　|　 Founder 井上さん

北海道大学工学部卒業後、ゲーム開発会社に入社。「プロサッカークラブをつくろう」シリーズなどの開発に携わる。その後は、起業を見据えてビジネススキルを学ぶべく、ベンチャー企業に転職。並行してビジネススクールに通い、2012年にサムライ・ソフトを設立。サッカー育成ゲーム「バーコードフットボーラー(BFB)」シリーズの開発・運用を手掛け、2019年からはブロックチェーンゲーム事業をスタート。2023年にサムライブロックチェーンゲームズを設立。

株式会社サムライブロックチェーンゲームズ公式HP：https://www.samurai-blockchain.com/
株式会社サムライブロックチェーンゲームズ設立ニュースリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000116943.html
株式会社サムライ・ソフト公式HP：https://www.samurai-soft.com/

日本発のブロックチェーンゲーム開発を行う「サムライブロックチェーンゲームズ」

––––まず始めに、サムライブロックチェーンゲームズが今取り組んでいる事業の概要について教えてください

サムライブロックチェーンゲームズは2023年に立ち上げたブロックチェーンゲーム(NFTゲーム)の初期開発から運営まで対応する会社であり、元々2012年に立ち上げたサムライ・ソフトから派生してできた会社です。

––––サムライ・ソフトはどのような事業を行う会社なのでしょうか

サムライソフトは、「日本発。世界に通用するソフトウェア開発会社を目指す！」という想いを込めて設立した会社であり、主にソーシャルゲームやブロックチェーンゲーム、ハイパーカジュアルゲームの開発を行っています。

開発実績としては、Play to Earn型ブロックチェーン・サッカー・マネジメントゲームである「BCF23: Football Manager」があり、ブロックチェーンゲームの開発が特に強みとなっています。

[BCF23: Football Manager関連サイト]
Website：https://www.blockchainfootball.games/ & https://gamechanger.game/
Twitter：https://twitter.com/blockchainfb
Discord：https://discord.com/invite/EnsMB5xBrd
Whitepaper：https://gamechanger.gitbook.io/blockchain-football-bfb-whitepaper/

––––ブロックチェーンゲームの開発に特に強みがあるのですね

はい。ブロックチェーンゲーム開発に強くなっていった背景もあり2023年にはブロックチェーンゲーム開発に特化したサムライブロックチェーンゲームズを設立いたしました。サムライブロックチェーンゲームズでは下記のビジョンを掲げています。

1.日本発のブロックチェーンゲーム開発・運営企業として、清廉かつ正しい姿勢で事業を展開します
2.勤勉なチームワークと革新的な技術を駆使し、世界に向けたサービスを提供し続けます
3. 提供するブロックチェーンゲームを通じて、人々に感動と喜びを与え、社会に貢献します

––––元々ブロックチェーンゲームに参入した背景にてついても教えてください

サムライ・ソフト立ち上げ時から、今後伸びていく市場を正しく把握しその市場に対して適合するサービスを提供することをとても大事にしていました。そのため、当時はスマートフォンが今後普及していくことを鑑み、スマートフォンに特化したソーシャルゲームを開発していました。

そのような理念の元、2018〜2019年にはブロックチェーンゲームが海外、国内で出始めており今後伸びていくと可能性を感じたためブロックチェーンゲーム開発に着手し始めました。

柔軟に対応できる機動性の高いプロフェッショナル集団

––––サムライ・ソフトのメンバーについて教えてください

サムライ・ソフトは現在正社員25名、外注を含むと合計で約35名程在籍しています。人数にはこだわっていまして、このくらいの人数が開発組織として一番機動性があると考えています。そのため、Web3でもWeb3以外でもこの人数での開発体制を継続し、日本から世界に通用するプロダクトを開発していきたいと考えています。

––––サムライブロックチェーンゲームズのメンバーについても教えてください

サムライブロックチェーンゲームに関しては5名程の少数のチームとなっており、サムライ・ソフトとの兼任のメンバーが大半となっています。キャリア10年以上の方が2名、10年未満の方が2人と私で運営しております。

現在はサムライ・ソフト、サムライブロックチェーンゲーム共に基本的にはゲーム業界出身の方が多いですが、今後は新しいことにチャレンジしたいため、ぜひ異業種の方にも来て頂きたいと考えています。

サポートも充実したフルリモートで働きやすい環境

––––社内メンバーや働き方についても教えてください

規模は様々ですがゲーム開発会社出身が多いですね。一方で最近はゲーム開発会社以外の業界から入社される方もいらっしゃいます。元々の職種もエンジニアや営業、公務員等様々となっています。

現在20代から40代まで在籍していまして、平均年齢が33.2歳ぐらいです。働き方はフルリモートが基本であり、稼働時間も意識的に長くなりすぎないように調整しておりまして、可能な限り長く働いてもらいたいという気持ちが大きいです。

––––社内のカルチャーについても教えてください

従業員の方に成長して欲しいという思いが強いため、従業員のサポートは手厚く行っています。例えば、NFTの購入費用の一部補助やAIの利用に対する補助も導入しており、従業員の成長のために、費用と効果を考えながら会社でサポートすべきであると考えているものはサポートしております。

この従業員のサポート部分はとてもこだわっていまして、会社の規模の割には大企業同等もしくはそれ以上のサポートをしており、可能な限り長くこの会社で働いて頂きたいと考えています。

––––その他会社の特徴等はございますでしょうか

従業員の適性検査を行い、その結果に基づき適切な業務のポジションを用意している点です。適性検査の内容は「既存・新規」の軸と「組織・個人」の軸の2つの分布図となっています。

この定量的な結果を元に、ディレクターやエンジニア等の具体的な職種との適合性を見ています。

––––適性検査の効果も出ているのでしょうか

はい、適正結果を導入後離職率がとても低下していまして、開発体制が整いました。その影響もあり、開発中にメンバーが抜けるというようなことはなくなり、全員が腰を据えて開発できる環境となっています。やはりその部分が基礎となっているため、日本から世界に通用するプロダクトを開発できていると実感しています。

共に成長しながら、あらゆる可能性を広げていける仲間を募集

––––現在募集しているポジションについても教えてください

現在は、ディレクターを1番募集していまして、2番目にエンジニア、その次にデザイナー及びプランナーを募集しています。
社会人としての一般教養に加え、どの職種にも共通して「体心技」を身につけていて欲しいと考えています。

「体」は、フィジカルでありやはり一定の体力がないと、毎日会社に来るという基礎的なことはできないと考えています。
「心」は、仕事に向かう姿勢の部分、責任感を持ちしっかり仕事を全うできるかという部分です。
「技」は、「体」と「心」が備わっている前提でディレクションやエンジニアリングにおけるスキルです。

一番重要なのは、「体心技」の順番であり、この部分がカルチャーフィットするかどうかを採用の際には重視しています。

––––「体心技」という順番も大事ということですね

はい。そしてそれも感覚で見ているのではなく、外部のツール使用しこの方はこういう働き方をしている、思考しているということを定量化し可視化し見ています。そのような人の考え方を定量化することにより比較ができるため、どの程度カルチャーフィットするのかを数字で把握することができます。

––––他にも採用の際に重視されるポイントはございますでしょうか

仕事とプライベートのバランスはとても大事であると考えていまして、ある程度仕事に向き合う時間を確保することを重視しています。後は自己肯定感の高さの部分である、その方に自信があるかどうかを見ています。やはり開発の現場は、ストレスがかかることも多いのため、ストレス耐性を見て、長く働くことができるかどうかを確認しています。