人事企画担当（責任者候補）

【業務内容】
＜業務の概要＞
「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。

＜業務の詳細＞
■社員の「成長」を起点にした
・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
■組織をより良く・強くするための
・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞
人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。
その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。
つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。

【HRの体制】
MNTSQは現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務
人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。

今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。

【必要要件】
・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験
・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経・

【歓迎要件】
・人事制度を複数回策定・運用した経験
・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

【求める人物像】
・MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
・変化に対する柔軟性がある
・能動的に行動することができる
・MNTSQのValueに共感がある

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
5. 最終面接（対面）
6. 内定・オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます
※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

MNTSQ（モンテスキュー）は自社開発のSaaSである「MNTSQ CLM」の提供を通じ、大企業の契約関連業務のDXを推進。

MNTSQは2018年の創業以来、
トヨタ自動車様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様、パナソニック様と
業種業態業界を問わず、大企業顧客への導入実績を積み重ねてきました。

さらに、2024年6月にはシリーズBのフェーズにおいて総額10億円の資金調達を実施し、より成長を加速させていきます。
日本を動かす大企業顧客に、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックや価値仮説を基に、
AI契約レビュー機能などの新規機能の開発や既存機能の改善を継続的に行っています。

最高のプロダクトをお客様に届け、「すべての合意を、フェアにする」という
MNTSQのVisionを実現するというチャレンジに力を貸してくれる方を探しています。