労務リーダー候補

■ 労務チームについて
今Gaudiyグループはグループ会社がさらに増えていくことも想定し、会社全体として大きな変化を向かえようとしています。労務面では、グループ全体の労務基盤の整備を進めると同時に、多様なグループ会社に合わせた個別設計も必要となってきます。

労務チームとして、この大きな変化を成功させるために、数多くのやるべきこと、やりたいことがあります。しっかりと粘り強く「守り」の部分を担いながら、「Gaudiyらしさ」を労務面でもクリエイティブに実現していきたいと考えています。

労務チームはHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしています。
メンバーは、もともとチームを支えていた社労士資格を持つスペシャリストと、総務なども幅広く担えるゼネラリストに加え、2026年3月からHR経験のあるものがリードとして加わり、3名体制となっています。

■ ポジション
チームの一員としてこれまで培ってきた労務としてのご経験やスキルを発揮し、グループ経営における強い労務基盤づくりに寄与してみたいという意欲をお持ちいただける方を、募集いたします。

■業務内容
労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとwillとcan含めてディスカッションし、どう分担するか決めていければと思っております。その中で、優先度の高いと捉えている業務は下記の通りです。

・グループ会社含めた給与計算内製化対応
・グループインした会社含めた労務PMI

それ以外にも、下記のような様々な業務があります。

・グループ会社含めた勤怠管理
・グループ会社の労務管理(海外・外国籍メンバーにおける労務対応含む)
・グループ会社の人事規定整備
・グループ会社としての福利厚生整備
・毎月のコンディションサーベイ実施および運用

■利用ツール：
・コミュニケーション：Slack／Meet
・社内情報管理：Notion／Google Workspace
・入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee
※人事系のSaaSツールは現在見直し・新たに導入に動いております

■ ポジションの魅力
・ホールディングス化というなかなか経験ができない・難易度の高いチャレンジができる点
・Web3やLLM/AIなどを扱う、最新テックに関わることができる点
・外国籍の社員の受け入れやグローバル展開などにも携わることができる点
・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStandard”を考えていくことができる点

■ 参考情報
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck

・採用サイト
https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit

・労務について
https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit/wanted/8JZkMPN5

■必須スキル
下記のうち、一つ以上のご経験をお持ちの方

・給与内製化の推進又はプロジェクトメンバーとしてのご経験
・従業員100名規模以上の事業会社または社労士事務所での給与計算業務のご経験(目安2-3年以上)
・事業会社の労務リスクを洗い出し、整理を進めたご経験

■歓迎スキル
・人事労務系のSaaS導入PJのリード、コアメンバーのご経験
・ビジネスレベル以上の英語力
・チームマネジメントの経験
・外国籍の社員の入退社管理の経験
・社労士資格、衛生管理者の資格をお持ちの方

■求める人物像
・GaudiyのMission・Valueに共感いただける方
・一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方
・変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方
・わからないことでも、まずはやってみようと思える方
・好奇心ドリブンで担当領域を自ら広げていける方
・物事の本質を突き詰めて考えながら行動することが好きな方

面接2~3回➛お試し入社➛内定

【事業概要】
Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに、エンタメ業界（音楽/マンガ/アニメ/ゲーム/スポーツなど）のDXを推進するブロックチェーン企業です。
ファンエコノミーの実現をめざし、出版社や音楽レーベル、ゲーム会社などの大手エンタメ企業に対して、ファンコミュニティサービスやソリューション事業を開発・提供しています。
日本が誇るIPコンテンツからグローバル規模のビジネス展開に挑戦しています。