【人事企画】経営直下で人事制度の刷新から組織開発・戦略策定まで、中長期の成長を牽引｜法務領域のDXを推進するSaaS

【業務内容】
＜業務の概要＞
「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。

＜業務の詳細＞
■社員の「成長」を起点にした
・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
■組織をより良く・強くするための
・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞
人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。
その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。
つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、当社全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。

【HRの体制】
当社は現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務
人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。

今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。

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