【エンジニア採用担当｜法務領域のDXを推進するSaaS】スカウトから広報・イベント企画まで幅広く裁量を持ち、採用戦略のPDCAを牽引

【業務内容】
＜業務の概要＞
エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用にコミットしていただきます。

＜業務の詳細＞
■定常
・エンジニア採用施策の実行
-ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化

■適宜
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施

※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

法務の知見と最先端のAI技術を融合した自社SaaSで、日本を代表するエンタープライズの契約業務DXを推進するリーガルテック系スタートアップ。独自の技術優位性により、業界トップクラスの企業との取引実績を積み重ね、急成長フェーズに突入しています。顧客の成功を最優先に、市場の合意形成を根底から変革する社会的インパクトの大きい事業を展開しています。