東芝デジタルソリューションズ、NFT「MintMonster」で社内コミュニケーション改革へ
株式会社クリプトリエは10日、東芝デジタルソリューションズによる社内コミュニケーションおよびインセンティブ設計の実証実験に、NFT活用プラットフォーム「MintMonster」を提供したと発表した。
「MintMonster」で社内コミュニケーション・インセンティブ設計を検証
10日、株式会社クリプトリエは、東芝デジタルソリューションズによる社内コミュニケーションおよびインセンティブ設計の実証実験に、NFT（※）活用プラットフォーム「MintMonster（ミントモンスター）」を提供したと発表した。
クリプトリエが提供する「MintMonster」は、企業がNFTを簡単かつ迅速に活用できる法人向けプラットフォームである。
東芝デジタルソリューションズはブロックチェーン事業の一環として、社内コミュニケーションの活性化やインセンティブ設計の可能性を探るため、「MintMonster」を活用した社内試行を開始した。
第一弾として、従業員支援サービス「PeCoMe®」の利用促進を目的に、「MintMonster」のミッション機能を活用したNFT発行を実施。社員のプロフィール充実や交流促進、成長実感の醸成につなげる取り組みを進めている。
特に「アンケートミッション」では、アンケート調査から社内施策を検討し、フィードバックや特典付与などの仕組みを検討する狙いもあるという。
東芝デジタルソリューションズは、こうした社内実践を通じてエンタープライズ領域でのNFT利活用ノウハウを蓄積し、将来的には地方創生や顧客マーケティングへの展開も視野に入れている。
※NFT（Non-Fungible Token）：ブロックチェーン上で一意に識別される代替不可能なデジタルトークンのこと。
企業内NFT活用が進む可能性 Web3時代のインナーマーケティングへ
今回の取り組みは、NFTが社内エンゲージメントやインナーブランディングの新たな手段になり得ることを示す事例と言える。
従業員の活動データや貢献をトークンとして可視化することで、評価やモチベーション向上につながる可能性が高い。
また、ブロックチェーンによる透明性の確保は、公平な評価制度の構築にも寄与するだろう。
一方で、社内データをNFTとして扱う際には、プライバシー保護や運用ルールの明確化が一層求められそうだ。
NFT付与の基準が曖昧なままでは、逆に不公平感を生むリスクが高まる恐れもある。
こうした課題を踏まえ、企業文化や人事制度との整合を図りながら、段階的な導入が求められると考えられる。
今後、Web3技術を基盤とする「見える化」施策が広がれば、企業は従業員エンゲージメントの強化に加え、採用やブランド戦略にも波及効果を得られる可能性がある。
NFTのビジネス活用がマーケティング領域から社内施策へと拡張していく動きは、今後の企業DXにおいて注目を集めるだろう。
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