「カオナビ」生成AIを活用した新機能を発表　社員の特性を可視化し人材戦略を強化

タレントマネジメントシステム（※）を提供するカオナビは、2025年2月10日、生成AIを活用した新機能を発表した。この機能により、企業は社員の特性や強みを迅速に把握し、人材の最適配置や育成を強化できるようになる。経営者や人事担当者が戦略的な意思決定を行う際の支援を目的としており、組織のパフォーマンス向上が期待される。

生成AIによる社員データの要約機能で迅速な人材把握を実現

カオナビが発表した新機能は、生成AIを活用して社員の特性や強みを分析し、要約するものである。従来、社員の適性やスキルを把握するには、評価データの蓄積や個別面談など時間と手間を要する方法が主流だった。しかし、この機能を活用すれば、社員の経歴や評価データをAIが解析し、瞬時に要約することが可能になる。

具体的には、社員のスキルや過去の評価データを基に、AIが特性や強みを抽出し、簡潔なレポートとして提示する。この機能により、人事担当者は社員一人ひとりの能力を迅速に把握できるだけでなく、チーム内の適材適所を判断しやすくなる。
さらに、経営者はデータに基づいた人材戦略を構築しやすくなり、組織全体のパフォーマンス向上に寄与すると考えられる。

また、本機能はカオナビのタレントマネジメントシステムの一環として提供され、企業の人材管理を効率化する役割を果たす。組織内の人材配置や育成計画をより精緻に設計するためのツールとして活用が期待される。

戦略的人材管理の進化と今後の展望

本機能の導入により、企業の人材管理は新たな段階へ進むことになる。
従来の評価制度では、主観的な判断や紙・Excelベースの管理が一般的であり、データの一元化や分析に時間を要するケースが多かった。しかし、カオナビの生成AIを活用することで、評価データの解析が自動化され、迅速かつ公平な判断が可能になる。

特に、360度評価や自己評価、目標達成度のデータを統合し、AIがパターンを解析することで、社員の成長傾向や適性を精度高く把握できる。これにより、企業は次世代リーダーの選抜や育成方針の策定を効率的に行えるようになる。
さらに、従業員のエンゲージメント向上やモチベーション管理の側面でも、データに基づくアプローチが可能になる点は大きな利点と言える。

今後、カオナビは生成AIの機能をさらに拡充し、テキスト分析による社員のフィードバック要約機能などの開発を進めると見られる。これにより、従業員の声を的確に把握し、職場環境の改善や人材育成施策の立案が一層容易になるだろう。
AIを活用した人材管理は、今後の企業経営において不可欠な要素となると予想される。

※タレントマネジメントシステム（TMS）：企業が社員のスキルや適性をデータ管理し、適切な配置や育成を行うためのシステム。人材の最適活用を目的とし、組織の生産性向上に寄与する。

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