2025年12月15日、ロート製薬は2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。生成AI普及で応募書類が均質化する中、日本企業の採用手法が見直される動きとして注目できる国内ニュースである。
ロート製薬、新卒採用で書類選考を廃止
ロート製薬は15日、2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を行わない方針を明らかにした。
代替策として、人事担当者との15分間の対話を起点とする選考を導入する。原則対面で実施し、その後、複数回の面接やグループワークを経て内定を出す流れになるという。
新制度は「Entry Meet（エントリーミート）採用」と名付けられ、全国8カ所の会場で対話の場を設ける。応募者は採用ページから必要書類を提出したうえで参加枠を予約し、これまでの人生や困難を乗り越えた経験などを事前に記入する仕組みだ。
応募は先着順だが、想定を大きく上回る場合は追加枠の設置も検討するとしている。
担当者は、対話を通じて学生一人ひとりの価値観や思考のプロセスを把握したい考えを示している。
対話重視採用のメリットと課題、今後の波及
今回の取り組みのメリットは、企業と学生双方の理解を初期段階で深められる点にありそうだ。学生は社員と直接話すことで企業文化を具体的にイメージでき、企業側も書類では見えにくい価値観や判断軸を確認できるだろう。
結果として、入社後のミスマッチ低減につながる可能性がある。
一方で、対面選考を前提とすることは運用負荷の増大を伴うかもしれない。
大量採用を行う企業では人事リソースが逼迫しやすく、参加できない学生への配慮も課題となり得る。今回、ロート製薬がオンライン対応を検討している点は、現実的な調整策と言える。
生成AIを活用した効率重視の選考が広がる中で、あえて「人が会う」プロセスを重視する姿勢は象徴的だ。この動きが他社にどこまで波及するかは不透明だが、AI時代の採用において何を評価すべきかを再考させる契機になると考えられる。
