SHE株式会社は、キャリアスクール「SHElikes」の受講生向けに、職務経歴書をAIで自動生成する新機能「AI職務経歴書」をリリースしたと発表した。
未経験転職で負担となりやすい書類作成工程の効率化を図る。
SHE、AI職務経歴書を提供 受講生と企業を一気通貫で支援
2026年1月19日、SHE株式会社は、女性向けキャリアスクール「SHElikes」において、AIが職務経歴書を自動生成する新機能「AI職務経歴書」の提供を開始したと発表した。
本機能は、転職を検討する「レギュラープラン」受講生を対象とし、初回キャリアカウンセリング参加後に利用できる。
AI職務経歴書は、事前ワークとキャリアカウンセリング内容を基に、職務経歴書の構成や文章表現を自動生成する仕組みである。
生成された内容はたたき台として活用でき、後から修正や更新も可能とされている。
応募書類作成にかかる時間的負担や心理的負荷を軽減することが狙いだ。
SHEによると、未経験領域へのキャリアチェンジでは、これまでの経験やスキルの伝え方が大きな壁になりやすいという。
SHElikes 調べでは、転職活動で最も苦手意識を感じる項目として、職務経歴書や履歴書、エントリーシート作成を含む書類選考が最多だった。
また、7割以上が書類作成に苦手意識を示し、約8割が履歴書にリスキリング経験を記載していないと回答している。
SHEはあわせて、受講生と企業をつなぐ支援サービス「SHE WORKS for BIZ」を展開しており、スキル習得から応募書類作成、就業までを一体で支援する体制を整えている。
AI書類生成がもたらす効果と留意点
AI職務経歴書の導入により、受講生は書類作成に割いていた時間を削減し、学習やキャリア形成により多くのリソースを充てやすくなると考えられる。
特に未経験転職者にとっては、自身の強みや学習内容を整理しやすくなり、応募段階での心理的ハードルを下げる効果が見込まれる。
一方で、AIが生成した表現をそのまま用いる場合、内容が画一的になる可能性もあり、最終的な調整や確認は不可欠となるだろう。
企業や採用担当者の視点では、候補者のリスキリング内容や学習プロセスが整理された職務経歴書を通じて、スキルレベルや成長意欲を短時間で把握しやすくなる利点があると考えられる。
従来は評価が難しかった未経験人材についても、学習内容や背景が言語化されることで、ポテンシャルを含めた判断材料が増えると予測される。
SHEが提供するSHE WORKS for BIZと組み合わせることで、候補者理解と企業側の要件整理が進み、マッチングの効率化や評価の公平性向上につながる可能性がある。
今後は、AIによる効率化と人による最終判断をどう両立させるかが、実運用における重要な論点となりそうだ。
関連記事：
人材紹介特化のAI「MENDAN」、大手携帯3社回線と連携 電話面談を自動でCRM化し採用業務を支援
