Director of Total Rewards & Employees Relations – Mercari

＜チームのミッション / 業務内容＞
人事企画部門として、全社（役員含む）の評価・報酬戦略および労務・従業員体験を通じてメルカリの4つのバリューを体現し、社員一人ひとりが挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインします。

経営層・各事業HRBPと密に連携しながら、データドリブンかつ社員の成長と公平性を重視した評価・報酬制度を設計・運用することで、メルカリグループ全体の持続的な成長を支えることが私たちのミッションです。

さらに、当社が掲げるAI-Native Companyへの変革を推進する中で、 テクノロジーを活用した新しい働き方や成果の定義に沿った報酬・評価制度を創り出す重要な役割も担います。

これらの施策を通じて、事業への付加価値と経営成果を最大化する人的資本経営を目指していきます。

具体的な業務内容は下記のとおりです。

※本ポジションでは評価報酬・労務のいずれか、または両方の領域でご経験・専門性をお持ちの方を歓迎します。ご経験や強みに応じて、担当領域を柔軟に設計します。

〇評価報酬（Evaluation & Compensation）領域
・全社の評価・報酬制度設計および運用ディレクション
・人事制度の設計
・AI-Native Company移行に伴う評価体系・スキル定義の再構築
・グローバル水準の報酬モデル・ポリシーの設計と導入・運用（基本給・短期インセンティブ・中長期インセンティブの最適化）
・役員報酬（Executive Compensation）の設計・運用・サポート（指名報酬委員会対応含む）
・外部コンサルタントとの協業

〇労務・従業員体験（Employee Relations）領域
・就業規則の設計・改定、AI Native化による働き方変化への対応
・労務問題への対応、ハラスメント調査の実施
・従業員体験（EX）向上に向けた施策推進・運用
・法的リスクを管理しながら、組織の成長を加速させる攻めの施策立案

〇共通
・経営層・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーとの連携・合意形成
・チームメンバーの育成・目標設定などのマネジメント

＜ユニークなチャレンジ＞
・当社グループの持続的な成長を支える「評価・報酬」という経営基盤を、自らの手で再構築していくことができます。単なる制度運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した全社横断の人事制度設計をリードできるポジションです。評価・報酬・労務という基盤を、自らの手で再構築していくことができます。
・また、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革の中で、「成果」や「スキル」の定義そのものをアップデートし、テクノロジーを活用した新しい評価・報酬モデルを実装していくという、他に類を見ないチャレンジに取り組めます。
・経営陣・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーを巻き込みながら、
スピードの速い環境で企画から導入・運用まで一気通貫で推進できる環境です

・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
・祝日（日本の祝日は例年15日程度あります）
・有給休暇（入社時10日付与）
・Sick Leave（年10日付与）
・リラックス休暇（年3日付与）
・子の看護休暇・介護休暇（最大年10日付与）※一部有給

【健康に関する制度】
・定期健康志位壇
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・保健師による健康相談
・社外カウンセリング窓口

【働く環境を充実させる制度】
＜ライフイベントのサポート＞
・復職一時金
・結婚休暇・お祝い金
・出産休暇・お祝い金
・忌引き休暇・弔慰金
・妊活費用（上限：一子あたり200万円）
・卵子凍結費用の補助

＜育児のサポート＞
・認可外保育園の保育料補助（上限：1ヶ月あたり10万円）
・病児保育の保育料補助（上限：1時間あたり1,500円）
・0歳児保育の保育料補助（上限：1ヶ月あたり10万円）

＜セーフティライン＞
・全社員の死亡保険加入

【持株会制度・奨励金】

【コミュニケーションサポートに関する制度】
・社内部活制度
・チームビルディングの費用補助

【保険に関する制度】
・メルカリ健康保険組合

・国内最大級のCtoCマーケットプレイスを運営するインターネット企業
・スマホ決済サービス・クレジットカード事業・暗号資産取引サービスなどフィンテック領域を多角展開
・BtoC向けマーケットプレイス・MVNOモバイル事業などEC・通信周辺領域へも事業拡大
・米国・台湾でも同名フリマアプリを展開し、グローバル取引基盤を構築
・Jリーグクラブの運営子会社を保有しスポーツ事業にも参入
・東証プライム上場、首都圏中心部本社、創業約10年で連結売上高約1,800億円・従業員約2,000名規模